İş anlayışımız
Kültür ve değerler
Alfa Laval'ın başarısı, değerlerine sadık bir şirket olmasına dayanmaktadır. Bunlar, davranışlarımızı, hareketlerimizi ve liderlik tarzımızı yönlendiren temel inanç ve ilkelerdir. Başkalarıyla etkileşim kurma, seçimler yapma ve öncelikler belirleme şeklimizi etkilerler. Ve 140 yılı aşkın bir süredir gelişmeye devam etmektedirler.
Elimizdeki imkanları en iyi şekilde değerlendirmek her zamankinden daha önemlidir. Adanmışlık, saygı ve keşif ruhuyla birleşen bir ekip olarak bu zorluğun üstesinden geliyoruz.
“Değerlerimiz, kim olduğumuzu ve neye inandığımızı yansıtmalıdır.”
CEO Tom Erixon
İşi nasıl yaptığımız önemlidir – İş İlkelerimizi hayata geçiriyoruz
Günümüzün birbiriyle bağlantılı dünyasında, şirketler iş faaliyetlerinin ötesine uzanan çok yönlü pozisyonlar üstlenmektedir. İş İlkelerimiz, iş hedeflerimize ulaşırken bir işveren, sektör lideri ve kurumsal vatandaş olarak nasıl davranmamız gerektiğini tanımlamaktadır.
İş İlkeleri, geçici çalışanlar, danışmanlar, görevlendirilmiş kişiler ve şirket adına hareket eden iş ortakları dahil olmak üzere tüm çalışanlar için geçerlidir. Tedarikçiler için İş İlkeleri de aynı ilkelere dayanır ve tüm tedarikçilerimiz için geçerlidir.
Bu ilkelere bağlı kalarak, işyerinde, sektörümüzde ve genel olarak toplumda anlamlı bir fark yaratmaya çalışıyoruz. Birlikte, iş hedeflerimize ulaşırken daha sürdürülebilir ve adil bir geleceğe katkıda bulunuyoruz.
İşveren olarak nasıl davranıyoruz
Bir işveren olarak, bizim için değerli olanı koruduğumuz, adil çalışma koşullarına sahip, güvenli ve kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratmaya kararlıyız. Her çalışanın kendini değerli hissettiği ve güçlendirildiği bir kültürü teşvik etmeye çalışıyoruz.
Sektör lideri olarak nasıl davranıyoruz
Sektör lideri olarak, kaliteye bağlıyız ve mükemmellik ile yenilikçilik için standartlar belirleyerek müşterilerimiz ve iş ortaklarımızla birlikte sektörleri bir adım öteye taşıyoruz. İlerlemeyi teşvik etme konusundaki kararlılığımız, dürüst ve adil iş ilişkilerine dayanmaktadır.
İşletme olarak nasıl davranıyoruz
Bir işletme olarak, hem insanlar hem de gezegen için sürdürülebilir kalkınmayı sağlamak üzere olumlu katkılarda bulunuyor ve sorumlu bir şekilde hareket etme görevimizi yerine getiriyoruz. Dürüst, şeffaf ve etik davranış kültürünü teşvik etmeye önem veriyoruz.
İş İlkeleri - Tercih ettiğiniz dili seçin
Yolsuzluğa karşı sıfır tolerans
Alfa Laval olarak, rüşvet ve yolsuzluk risklerini azaltmanın sürdürülebilir kalkınma için çok önemli olduğunu biliyoruz. Dürüstlük ilkeleriyle hareket ederek paydaşlarımızın beklentilerini karşıladığımızdan ve hatta bu beklentileri aştığımızdan emin oluyoruz.
Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele
İş ahlakına olan bağlılığımız, güçlü Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele (ABAC) programımızda kendini göstermektedir. İş İlkelerimiz rehberliğinde, en yüksek toplumsal davranış standartlarını koruyarak hedeflerimize ulaşmak için çaba gösteriyoruz.
Sıfır tolerans politikası: Alfa Laval, rüşvet ve yolsuzluğa karşı sıfır tolerans politikası benimsemektedir. ABAC programımız, “önleme, tespit etme ve düzeltme” metodolojisini kullanarak Birleşik Krallık Rüşvetle Mücadele Yasası’nın altı adımına uygun olacak şekilde titizlikle tasarlanmıştır.
Risk değerlendirmeleri: Rüşvet ve yolsuzluğa karşı kapsamlı bir koruma sağlamak için yıllık risk değerlendirmeleri gerçekleştiriyor ve risk azaltma önlemlerini analiz ediyoruz. Uluslararası Şeffaflık Örgütü’nün Rüşvet Riski Algı Endeksi gibi araçları, coğrafi riskleri etkin bir şekilde değerlendirmemize yardımcı oluyor.
Eğitim ve öğretim: Farkındalığı ve anlayışı artırmak hayati önem taşımaktadır. Çalışanlarımıza zorunlu eğitimler veriyoruz. Bu eğitimler her iki yılda bir güncellenerek sürekli eğitim ve farkındalık sağlanıyor.
Bir sorun bildirin
Tüm paydaşları, şüpheli herhangi bir suistimali WhistleB, Whistleblowing merkezi, harici ve bağımsız ihbar sistemimiz aracılığıyla bildirmeleri için teşvik ediyoruz. Whistle B, yasaları, düzenlemeleri veya Alfa Laval İş İlkelerini ihlal edebilecek davranış veya eylemlerin anonim olarak bildirilmesini sağlar.
Korunuyorsunuz
Alfa Laval'ın İş İlkeleri, sesini yükseltenlere karşı her türlü hamleye sıfır tolerans gösterir ve herkesi endişelerini dile getirmeye teşvik eder. Herkes, Alfa Laval İş İlkeleri'nin ihlali, yasa dışı, etik olmayan, yasadışı, güvensiz veya hileli davranışlarla ilgili endişelerini bildirme hakkına sahiptir. Bildirimler iyi niyetle yapılmalı ve asla insanları karalamak veya gerçekleri çarpıtmak amacıyla yapılmamalıdır. Kasıtlı olarak yanlış bildirimler hariç, tüm ihbarcılar endişelerini dile getirdikleri için herhangi bir misillemeye maruz kalmayacaktır. Alfa Laval tüm bildirimleri ciddiye alır ve uygun şekilde ele alır. Alfa Laval İhbarcı Koruma ve Misilleme Önleme Politikası'nın tüm ihlalleri disiplin veya yasal işlemlerle cezalandırılır.
Bildirimde bulunma:
Çalışanlar
Bildirimlerinizi yöneticinize veya alternatif olarak bir üst yöneticinize, İK müdürüne, finans kontrolörüne, İş Uyumluluk organizasyonuna veya İç Denetim birimine yapmanızı şiddetle tavsiye ederiz.
Ciddi ihlallerde, iç bildirimlerin mümkün olmadığı durumlarda, ihbar hizmetine anonim bildirimde bulunulabilir:
https://report.whistleb.com/en/alfalaval
Dış Paydaşlar
Alfa Laval ile iş veya topluluk ilişkisi olan kişiler, gözlemledikleri yasa ihlallerini veya Alfa Laval İş İlkelerini ihlal eden durumları bildirmeleri ve seslerini yükseltmeleri teşvik edilir.
Prosedüre göre, ilk olarak ilgili yerel Alfa Laval Şirketinin Genel Müdürüne bildirimde bulunulmalıdır.
Yukarıdaki bildirimlerin mümkün olmadığı ciddi ihlallerde, ihbar servisine anonim bildirimde bulunulabilir:https://report.whistleb.com/en/alfalaval
Ülkeye özgü yasalar
İhbarlarla ilgili mevzuatın ülkeden ülkeye önemli ölçüde farklılık gösterdiğini lütfen unutmayın. İhbar eden kişilere, ihbarı hangi ülkede yaptıkları sorulacaktır. Alfa Laval ihbar süreci, ilgili ülkenin mevzuatına uygun olarak yürütülecektir. Bazı ülkeler belirli türdeki (veya tüm) ihbarları kısıtlamaktadır. Bu durumda, aramanın tüm kayıtları bilgisayar sistemlerinden ve yazılı kayıtlardan silinecektir.